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時間︰2020-04-04 23:05:00 來源︰人民網(wang)

人民網(wang)北京2月8日電 據人力資源社會保障(zhang)部kang)俜酵wang)站消息,人力資源社會保障(zhang)部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯7日印發《關(guan)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控(kong)期間穩定(ding)勞動關(guan)系支持企業復工復產的意(yi)見》(以下(xia)簡稱《意(yi)見》),對(dui)因依法被隔(ge)離(li)導致不能提供(gong)正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔(ge)離(li)期結(jie)束後(hou),對(dui)仍(reng)需停止工作進(jin)行治療(liao)的職工,按醫(yi)療(liao)期有關(guan)規定(ding)支付工資。對(dui)在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控(kong)不能休假(jia)的職工,指導企業應先(xian)安排補休,對(dui)不能安排補休的,依法支付加(jia)ying)喙?省/p>

《意(yi)見》提出,鼓(gu)勵協商解決復工前的用工問題。對(dui)因受(shou)疫情影(ying)響職工不能按期到崗或企業不能開(kai)工生(sheng)產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過(guo)電話(hua)、網(wang)絡(luo)等靈(ling)活的工作方式(shi)在家上班完成工作任務(wu);對(dui)不具備(bei)遠程(cheng)辦公條件的企業,與職工協商優先(xian)使用帶薪年休假(jia)、企業自設(she)福利假(jia)等各類假(jia)。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共(gong)濟,在兼(jian)顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎(chu)上,幫助企業盡可能減少受(shou)疫情影(ying)響帶來的損失。

《意(yi)見》表示,鼓(gu)勵靈(ling)活安排工作時間。在疫情防控(kong)期間,為減少人員聚集,要鼓(gu)勵符合規定(ding)的復工企業實施靈(ling)活用工措施,與職工協商采取錯時上下(xia)班、彈(dan)性上下(xia)班等方式(shi)靈(ling)活安排工作時間。對(dui)承擔政府疫情防控(kong)保障(zhang)xian)撾wu)需要緊急加(jia)ying)嗟鈉笠擔 詒Uzhang)勞動者身(shen)體健康和勞動安全的前提下(xia),指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對(dui)緊急生(sheng)產任務(wu),依法不受(shou)延長工作時間的限(xian)制。

《意(yi)見》規定(ding),指導規範(fan)dui)霉?芾懟T諞 櫸攬kong)期間,要指導企業全面了解職工被實施隔(ge)離(li)措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業不得在此期間解除受(shou)相關(guan)措施影(ying)響不能提供(gong)正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對(dui)符合規定(ding)的復工企業,要指導企業提供(gong)必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對(dui)不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講(jiang)疫情防控(kong)政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對(dui)經(jing)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予(yu)以處理。鼓(gu)勵企業積極探索(suo)穩定(ding)勞動關(guan)系的途徑(jing)和方法,對(dui)采取相應措施後(hou)仍(reng)需要裁(cai)員的企業,要指導企業制定(ding)裁(cai)員方案,依法履(lv)行相關(guan)程(cheng)序,妥善處理勞動關(guan)系,維護企業正常生(sheng)產經(jing)營秩(zhi)序。

《意(yi)見》表示,支持協商未返崗期間的工資待遇。在受(shou)疫情影(ying)響的延遲復工或未返崗期間,對(dui)用完各類休假(jia)仍(reng)不能提供(gong)正常勞動或其他不能提供(gong)正常勞動的職工,指導企業參照國家關(guan)于停工、停產期間工資支付相關(guan)規定(ding)與職工協商,在一個(ge)工資支付周期內的按照勞動合同規定(ding)的標(biao)準支付工資;超過(guo)一個(ge)工資支付周期的按有關(guan)規定(ding)發放生(sheng)活費。

《意(yi)見》提出,支持困(kun)難企業協商工資待遇。對(dui)受(shou)疫情影(ying)響導致企業生(sheng)產經(jing)營困(kun)難的,鼓(gu)勵企業通過(guo)協商民主程(cheng)序與職工協商采取調整薪酬(chou)、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方式(shi)穩定(ding)工作崗位(wei);對(dui)暫(zan)無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資shi)鷸蘢zhuan)壓力。

《意(yi)見》規定(ding),保障(zhang)職工工資待遇權益。對(dui)因依法被隔(ge)離(li)導致不能提供(gong)正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔(ge)離(li)期結(jie)束後(hou),對(dui)仍(reng)需停止工作進(jin)行治療(liao)的職工,按醫(yi)療(liao)期有關(guan)規定(ding)支付工資。對(dui)在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控(kong)不能休假(jia)的職工,指導企業應先(xian)安排補休,對(dui)不能安排補休的,依法支付加(jia)ying)喙?省/p>

編輯︰熊雪華

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